Salaires dans le commerce de gros - les salariés méritent mieux que 39 centimes au-dessus du SMIC

Notre organisation syndicale dénonce avec force les propositions patronales de revalorisation des salaires minima conventionnels, largement insuffisantes au regard des attentes et des besoins des salariés de la branche du commerce de gros.

Alors que le coût de la vie continue de peser lourdement sur les ménages et que le pouvoir d’achat est sous pression, les employeurs proposent des minima conventionnels à peine supérieurs au SMIC. Une telle proposition envoie un signal particulièrement négatif aux salariés et compromet davantage l’attractivité des métiers de la branche.

Dans de nombreuses entreprises, les salaires pratiqués sont directement alignés sur les minima conventionnels. Maintenir ces derniers à un niveau aussi faible revient à enfermer durablement des milliers de travailleurs dans des trappes à bas salaires et à nier la valeur de leur travail, de leur engagement et de leurs compétences.

Notre organisation réaffirme la nécessité d’une politique salariale ambitieuse permettant aux salariés de vivre dignement de leur travail et de bénéficier d’une véritable progression professionnelle.

Nos principales revendications :

• Un salaire minimum conventionnel d’entrée dans la branche fixée à 2 200 € bruts mensuels ;

• La création d’une véritable prime d’ancienneté ;

• La mise en place d’une prime annuelle pour tous les salariés ;

Les salariés de notre branche méritent des rémunérations à la hauteur de leur contribution à la création de richesse. Il est temps d’engager un véritable changement de cap social et salarial.